在外资企业进行全职实习，主要负责招聘、入职、以及员工关系方向 1、公司员工的招聘，组织笔试，进行初次面试筛选，通过之后邀约部门主管进行面试，整理面试情况，报告上级，找各部门领导签订《人员录取确认书》。 2、负责全公司员工入职手续，资料录入人力资源系统，打印新员工员工证，交接设施管理部门发放员工工衣。 3、新员工合同，第三方协议的签订，在职员工的转正发出并负责跟进，老员工合同的续签并整理归档。 4、统计每月离职以及入职的人数，整理出名单，进行每月离职档案的抽取，入职新员工档案的建立，保证资料准确性完整性的管理。 5、部门临时工作安排。 ● 在公司实习期间，从不迟到早退。 ● 在实习期间与公司同事和平相处，准时完成工作任务，受到老板以及同事的一致好评。

主修课程：国际贸易基础、物流经济地理、国际货运代理实务、国际商务单证实务、报关实务、 基础会计、商务英语谈判与沟通技巧、用友ERP供应链管理系统实验、仓储配送中心布局与管理、 专业物流英语、英语口语

1.统计报名人数及名单，并做初步筛选。 2.讨论试卷题型，并确认试卷类型。 3.组织进行笔试，并批改出成绩,做下一步准备 。 4.组织安排面试，邀约面试主管。 5.公布最终确定名单，安排员工参加课程培训。 6.制定可行性的培训课程计划，以及课程培训需要的一些准备。

1.整理出需要转入内部的员工名单，并持续更新。 2.制定方案，开会分配任务。 3.准备员工当天需要签订的资料以及劳动合同。 4.统计成功转入的人员名单，将未转入的员工名单划分出来，进行离职面谈，并办理离职手续。 5. 向主管以及组员对整个项目进行汇报。

1.在职员工名单整理，并分类。 2.开会分配任务。 3.各部门反馈在职员工最新个人信息，例如：个人联系方式，紧急联系人，婚姻状况，生育状况等。 4.分组检查档案，有问题的档案进行特殊标记。 5.统计整理档案检查情况，并对有问题档案进行处理。 6.向主管以及组员对整个项目进行汇报。