1.员工招聘及管理。 负责员工招聘信息制作、发布，员工入离职办理，员工日常管理，档案管理，人力资源月度报表、报告制作，高管任职资格申报等。 2.统筹安排公司人力资源规划，提出全面统筹规划公司的人力资源战略，建立并完善人力资源管理体系，总结并提出有关人力资源战略、组织建设等方面的建议。塑造、维护、发展和传播企业文化。组织制定公司人力资源发展的各种规划和规章制度，及时处理公司管理过程中的人力资源问题。 3.员工培训。 负责制定公司年度培训计划的制定和落地，组织各层级员工培训，做好年度培训统计和总结工作。配合各其他部门落实培训工作。 4.人才梯队建设 负责公司后备人才梯队建设，对后备人才库进行组建、培训和调整。 5.党建工作 负责落实党员组织关系转接，组织生活开展等各项基层党建工作。 6.对各中支综合条线员工的工作和日常行为进行督导管理，与各部门协调沟通解决各类问题。 7.完成领导交代的其他任务。

英语教学技能、英语口笔译技能

于大赛组委会外联部工作 负责国际乒联官员、各国运动员、教练、裁判员等相关人员信息审核、录入；邀请函及工作证制作；解答相关人员各类问题；协调解决各国家队入境前问题；赛事咨询相关工作。