（一）主要负责研究院人力资源管理工作。具体内容如下： （1）招聘。全权负责淮安研究院和苏州研究院两院的招聘工作，为研究院招聘硕士、博士研究人员，现研究院规模不断扩大； （2）劳动关系建立和解除。负责与入职员工进行沟通协调，负责入离职办理、转正评估等事宜； （3）社保公积金缴纳。单位公积金、社保账户开户，员工五险一金缴纳工作； （4）员工考勤及绩效考核。管理员工考勤，拟定绩效考核方案并实施； （5）薪资发放管理。计算并制作薪资表，处理员工报销等事务； （6）制定了研究院的制度体系并顺利实施。办公室管理制度、人力资源管理制度、出差管理制度、财务管理制度、绩效考核制度等； （二）除人力资源管理外，还完成了下列工作： （7）负责研究院日常管理工作，起草或审核合同协议，与政府部门、企业沟通协调等（基本是中英对照文文件）；负责一部分行政管理相关事务。如办公室采购、档案管理等。 （8）负责学术交流、国际交流与合作相关事务管理工作，如举办国际论坛、学术沙龙（撰写中英文活动通知、中英文新闻报道、制作中英文演讲PPT、安排酒店、交通工具、会场等）； （9）对研究院的智库进行更新管理及联络； （10）协助研究院的科研工作，在管理学相关领域内探索，撰写并发表论文1篇； （11）协助负责横向、纵向项目方案的起草和部分调研、实施工作，为项目提出建议和措施； （12）协助领导完成项目相关的其他工作。

工作描述：门店实习阶段工作： １、管理门店５０人左右的考勤、排班、人事关系变动、培训评估及绩效打分； ２、负责行政物资领用，资产盘点，费用报销、印章盘点等； ３、兼职美工，打印海报，并配合店长进行卖场布置安排及监督检查等。 分部招聘专员阶段工作： １、主抓招聘需求的收集和评估，招聘渠道的开发，招聘计划的拟定和招聘小组的领导和任务跟进等； ２、进行招聘费用的控制、招聘效率的评估总结； ３、开展与第三方劳务机构的合作洽谈； 4、负责人员入离职手续的办理，操作SAP系统； 5、进行新入职员工的维护和帮助； 6、对门店人事进行招聘、人事相关内容的指导。

基础学科：微积分、统计学、线性代数、大学英语等 专业学科：人力资源管理概论 企业规划、人力资源规划、招聘、绩效管理、人员测评、薪酬管理、企业文化管理、劳动关系管理、劳动合同法、社会保障管理等。 选修学科：逻辑学、财务管理、西方经济学、商务礼仪等

大二期间通过

永久有效

永久有效