人员引进和发展： 1. 根据公司战略目标，制定招聘计划，并收集招聘信息； 2. 使用全球招聘系统和相应的招聘渠道，按要求完成招聘任务； 3. 招聘渠道及时更新维护，对相关岗位进行分析，编制并及时更新职位信息说明; 4. 搜集、筛选简历及招聘预约、面试、筛选、录用等工作； 5. 开发适合的招聘渠道； 6. 使用系统对人才引进进行市场策略分析并及时调整方案，确保任务完成； 7. 人员试用评估和跟踪； 8.负责体系内审和知识管理； 9.办理员工入职、转正和离职； 10.组织员工晋升、考核、测试。 二、培训管理： 1. 分析调研培训需求，制定年度培训计划; 2.组织并协助新员工入职培训； 3. 负责培训实施过程中的协调; 4. 培训后续的效果跟踪和评估; 5.建立积分管理制度，针对公司级管理人员实施培训。