1. 招聘 * 与各事业部保持有效沟通，整理汇总招聘需求，协助ＨＲ－ＴＭ长制订人力资源招聘计划 * 人力资源招聘渠道开发管理与维护，先后开发韩国招聘网，在华韩企招聘网，微博招聘等渠道． * 人力资源面试流程设计与管理　根据业务特点及组织层级调整面试流程 * 校园招聘宣讲活动协助 * 人力资源管理及审核系统维护 2. 培训(汉语/韩语） * 根据年度培训纲要，制订阶段性培训计划并组织实施 * 培训成本调研及培训公司筛选 * 培训流程设计及跟进 * 培训需求调查，选定培训课程 * 任职企业内训师，高管中文培训师，员工韩语培训师及企业文化与组织架构培训师 * 编写培训教材，教学内容准备、课件制作 * 培训效果评价 * 部分Ｅ-Ｌearning系统维护－培训文档整理与上传． 3.会议同声传译(韩语)及报告翻译

1. 招聘 * 与各事业部保持有效沟通，整理汇总招聘需求，制订人力资源招聘计划 * 人力资源招聘渠道开发管理与维护，网络招聘，校园招聘，猎头招聘． * 人力资源面试流程设计与管理　根据岗位特点进行人员评价与筛选 * 设置人力资源招聘岗位ＫＰＩ　设置简历命中率，通知率，成功率及渠道产出比等ＫＰＩ，进行ＫＰＩ报告及ＫＰＩ业绩 记录 * 起草人力资源招聘渠道ＲＯＩ(投入产出比)分析报告，为上级提供招聘渠道投放取向参考 * 人力资源面试流程设计与管理 * ＨＲ结构化面试评估 * 简历筛选及ＨＲ面试参与 * 撰写职位说明书，应对计划外突发性职位缺口的招聘需求 2. 劳动关系 *合同管理 * 公司劳动合同签订、合同期管理、合同预警 * 劳动纠纷协调与处理 * 本年度劳资状况分析报告制作 ３. 企业文化 * 本年度公司企业文化方案树立 * 企业文化活动需求调查，活动策划、组织、活动跟进，活动效果调查 * 成功举办了公司范围内的家庭日、感谢日和会议文化改善等企业文化相关活动，受到了一致好评 4. 绩效考核与晋升管理 * 绩效考核体系设计，引进职务体系考核方式 * 绩效考核全程监督推进 * 绩效工资比率确定与发放 * 晋升制度设计 * 晋升人员考核与选拔 * 晋升激励制度研讨 5. 外籍员工管理 * 签证、工作证的办理、延期 6.北京市工作居住证办理 7.海归人员在京落户办理 8.薪酬社保相关

1. 负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。 2. 负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施 细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。 3. 制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需 求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。 4. 定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。 5. 依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合 格的员工进行解聘。 6. 负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。 7. 负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作 进行监督和考核。 8. 根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。 9. 负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。 10. 负责员工晋升、奖惩等人事手续。 11. 建立、完善员工职业生涯管理系统。 12. 负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。

行政管理（行政管理专业，或者administration）是运用国家权力对社会事务的一种管理活动。也可以泛指一切企业、事业单位的行政事务管理工作。行政管理系统是一类组织系统。它是社会系统的一个重要分系统。随着社会的发展，行政管理的对象日益广泛，包括经济建设、文化教育、市政建设、社会秩序、公共卫生、环境保护、公共建设等各个方面。现代行政管理多应用系统工程思想和方法，以减少人力、物力、财力和时间的支出和浪费，提高行政管理的效能和效率

国际经济与贸易专业培养适应中国经济与社会发展需要，了解现代国际经济与贸易环境和发展现状，熟悉通行的国际贸易规则、法律与惯例，了解中国对外贸易的政策法规，掌握经济学基本原理和国际贸易基本理论、基本知识，通晓最新的国际贸易业务运作方式与基本操作技能，能够无障碍地进行英语交流，具有国际视野、创新和开拓精神的应用型国际经贸人才。