全面负责公司人力资源管理工作，根据公司发展需要提出并执行人力资源策略，就人力资源调配管理的层面参与公司发展与管理。 1、人力资源体系建设方面，在职期间根据公司实际情况，确定了公司部门架构设置，同时制定并完善了公司规章制度，根据法国当地法规，弥补公司法律层面的制度缺失。 与此同时，从人力资源的角度参与公司所有部门的运作，以制度和培训等方式协调各部门的配合并提升单个部门工作效率； 2、规范及协调部门人力资源日常管理。从招聘到员工入职离职各个环节入手，一方面针对岗位性质，开发了线上线下多个招聘渠道，另一方面完善公司人力资源管理，包括人员档案、入职离职晋升及日常人事行政管理等； 3、负责企业文化建设和员工关系管理。通过企业信息平台文字发布、员工交流会、户外素质拓展、密室逃脱、企业年会等线上线下多种途径传达、建立企业文化和精神，不断促进企业内部沟通和配合质量； 4、负责企业员工培训。根据员工具体情况和企业需要，制定企业培训计划和培训机构的选定及相关材料的准备，如岗位操作手册、员工手册等。同时独立编制课件，直接对管理人员进行领导力、人力资源管理技巧等内部培训，为其提供管理咨询建议支持。 (工作语言为中法双语)

法语语言学习

研究生课程第一年

法语等级考试最高级别