曾先后在居民科,人事部团委工作,对行政和人事工作较熟悉对机关工作有较深的了解.

负责向上海地区日系企业客户销售电容器,同时办理上海外高侨保税区的出口报关手续,与客户签订销售合同,跟踪订单的执行情况,保证按时交货,加强与客户联系,增加订单量,开拓新客户,不断扩展销售领域,掌握相关的贸易之实际实际操作程序.

负责招聘,新员工的培训,办理社会保险,人事档案管理工作,办理劳动年检,企业营业执照年检及外地员工的就业整合暂住证

企业成立初制定公司各种规章制度,员工手册,劳动合同人员招聘工作.随着公司发展,建立工资体系,建立行政人事工作流程,办理社会保险和人事档案管理,负责每月和年终的绩效考核,制定考核标准,调查表有效评估等工作,实施考核评定.，建立、实施ISO9000\ISO14000的认证工作,具有内审员资格,做每月工资报表,统计报表及其他对外联系工作.在处理人事工作的同时,制定采购,库房流程等,并监督实施情况,岗位调动到客服部任客服部主任,负责项目的客户服务工作

1、负责员工招聘、新员工的入职培训、社会保险和薪酬、考勤的审核、每年度的薪酬体系的调整，每年的的绩效考核地实施，协调员工及各部门之间的关系，完善离入职手续，签订劳动合同，避免劳动纠纷，监督劳动纪律，实施奖惩制度。组织公司年会和员工活动。2、制定和完善公司ISO9000质量管理体系和各项管理制度；3、制定ISO9000质量管理体系审核年度计划，并组织实施；4、督促ISO9000质量管理体系的有效执行，负责评估和监督公司内部管理的规范性和有效性；5、组织、实施ISO9000质量管理体系内审，保证外审的顺利通过；6、完善行政制度、制定行政战略规划，并负责组织、监督行政管理制度的实施；7、负责公司相关执照的年审工作；8、负责下属物业部对公司办公楼的物业管理

全面负责集团公司的人力资源和行政工作的运行和监督。集团公司下属三个子公司、一个分公司及生产基地。人力资源方面：1、年度人力资源规划，编制人事行政预算；2、组织架构调整及人事任免；3、完善中心工作流程，制定、完善公司人事行政规章制度；4、审核监督考勤、工资、社会保险、福利发放准确规范实施；5、建立薪酬体系，制定福利标准，调整薪酬福利水平及政策；6、组织编制年度需求调查，确定年度招聘计划，审核监督招聘流程及入职手续办理，参与招聘复试；7、完善入离职制度，建立人事档案管理制度和劳动合同订立续签、解除流程，避免劳动纠纷；8、编制年度培训计划及预算，组织确定培训方案，实施内外部培训；9、完善绩效考核体系，调整考核指标，监督考核实施及处理投诉；10、与其他中心配合协调沟通。行政工作：1、编制年度行政预算，控制公司行政费用；2、公司资质、证照管理，监督及时年检、变更；3、公司办公环境、设备的管理及与物业沟通；4、完善、监督办公用品、办公设备的采购和库房管理，控制采购成本，建立固定资产登记制度；5、组织公司员工活动，年会；6、对外政府部门的沟通协调；7、指导、监督生产基地员工宿舍管理、食堂管理、安保管理。

隶属于集团P2P金融系统，负责北京总部四个职场以及全国50家门店的人力资源统筹管理，人力资源规划和协调，制定绩效考核制度并落实各部门每月的绩效考核工作；全国人才招聘需求分析及渠道的确定；与易才外包公司协调、审核办理五险一金；协调员工关系，处理劳动纠纷；建立培训体系，落实中高层培训课程；审核入离职手续及调薪申请；协调与集团公司的申报事务。

1、公司开发移动互联网+便利店o2o平台上线，负责新创建app互联网公司人事行政的全部规章制度流程，员工手册的编写制定；2、技术人员javaui设计、iOS工程师以及地推推广人员、招商加盟经理的招聘工作，部门搭建和岗位配置；3、编写公司首轮融资报告；4、初步建立薪酬、绩效制度；5、组织架构的调整和人员合理配置6、行政流程的落实和监督。