1.社会招聘：主导或参与从业务部门需求分析到招聘渠道选择、职位发布、主动简历搜索或电话邀约、面试协调与接待、参与面试、面试结果沟通及参与用人部门决策、薪资谈判及候选人关系维护、入职流程协调及入职后新员工适用的跟踪和维护。招聘职位包括：互联网类的开发、产品、测试、架构、运维及设计、运营等职位以及职能类的定损、理算、薪酬、员工关系、培训、审计、法务、投资、前台、出纳等职位。技术类月均招聘量在15-20人，到岗率70-80%，职能类月均招聘量在5-10人，到岗率70-80%。在招聘实施过程中保持员工导向，了解公司业务，注重雇主品牌搭建和维护。2.校园招聘：基于对应届生心态的理解主导并参与了神州租车2016年校园招聘，包括从筹备开始到开放网申、宣讲会实施、最终offer确认的全部工作，包括网申渠道开通、职位需求手机、目标高校选择及高校关系维护、选拔流程确认、宣传物料确认、宣传平台选择、网申监控、物料投放以及宣讲会、笔试、面试现场的实施、人员确认以及突发情况处理，包括在录取流程中的就业政策实施及公司薪资政策宣讲。在校招过程中增加了自己的抗压能力，组织和协调能力。3.招聘系统搭建：负责招聘系统的功能设计和迭代，需求推广和bug处理。增加了自己对技术和产品设计的了解。

1.招聘模块：公司隶属于德国利乐拉伐包装集团，主营业务是液体包装生产线。刚进行过组织架构调整，加上业务稳定，招聘需求相对低。主要服务的是公司的财务和风控部门，招聘对象为5年工作经验左右的财务成手，包括应收、应付、成本等。负责简历的筛选和搜索及候选人初试、面试安排、入职准备。形成了对整个招聘流程的全局理解并设计了专用的工作工具。相信招聘不止表现为简历和面试，更力图将每一次招聘作为认真理解职位之后匹配胜任力的深度沟通。2.员工关系模块：协助招聘经理完成组织架构调整过后新版本人力资源系统的信息核对，上线，保证准确无误。负责月度公司全员花名册维护，操作员工异动。3.为劳动局、统计局提供相关信息：包括用工备案、薪资调研等。4.公司政策编写：中文着装规范编写，英文着装规范翻译