1.人事：工资奖金的计算及发放、人员招聘2.总务：日本总经理的日程安排、出差人员的安排、日常用品的采购3.简单的财务：制作日常进出账目、制作简单的财务报表、向税务机关报税等4.口译笔译：访问客户及客户来访时的口译、业务资料的笔译、与日本总公司，台湾分公司以及主要客户的业务联络工作5.赴日培训两周

1.参与人事制度的制定及修订、年度课题的提出及解决、人事绩效考评及人事面谈（升职面谈、离职面谈）；2.工资奖金的计算核对及发放、各项福利制度的实施；3.员工关系管理{档案管理、劳动纠纷处理、公司政策解答及工会活动等）；4.从08年至12年负责华东华中地区（上海、南京、杭州、苏州、武汉、成都）等社会招聘、校园招聘、实习生招聘等；5.招聘渠道（网络、中介、语言学校）的管理与优化，招聘数据的分析及合理化建议；6.与各大招聘网站/上海地区知名人才中介/外部培训公司/语言学校长期保持良好关系，负责每年度合同的更新；7.作为FESCO联络窗口，负责入职及离职手续的办理，社保的缴纳，为员工代理申请上海市户籍、上海市居住证；8.负责分公司培训（新人培训、语言、电脑技能、财务法务知识培训、拓展训练）的企划及实施、总公司培训（新任出向者培训、管理职培训、营业技巧培训、商务礼仪、工作的基本习惯培训ⅠⅡⅢ等）的辅助及实施、担任新人培训讲师及《松下经营理念》讲师；9.负责与外部培训公司的沟通联系、培训资料的翻译、日本讲师教授课程的口译、宴会安排等；10.作为内部讲师，参加了内部讲师的授课技巧培训、松下经营理念讲师培训、QC培训等培训；11.负责部门内口笔译工作、组织图、人员信息表的编辑、担任每月综合早会主持；12.向公司内部、集团下属分公司、办事处、工厂等提供人事咨询服务，人事风险巡查等。

1.负责招聘相关文件的起草、招聘相关制度的修订、招聘渠道（网络、中介、外服、人才搜索、内部推荐）的管理与优化，招聘数据的分析及合理化建议；2.每年大规模的社会招聘、校园招聘、实习生招聘、海外岗位招聘，劳动合同、试用期管理，入退职手续办理及数据分析；3.新人培训及禁止内幕交易相关培训的安排，担任新人培训讲师；4.人事档案、JD管理，应届生轮岗项目、优秀员工短期调动培养项目、内部岗位公募、部门间调动管理；5.外籍行员及外籍研修生管理；6.公司内部人事招聘相关咨询，外服沟通窗口；7.部门内口笔译工作；8.每个月汇总整理及更新组织图、人员管理表、人员变动管理表、人员风险报告、客户经理离职声明书报告、禁止内幕交易相关人员名单等。

1.公司人事制度的制定及审议；2.负责薪资计算及发放、社保缴纳、福利制度的构建和完善；3.负责招聘相关文件的起草、招聘渠道（网络、中介）的管理与优化，招聘数据的分析及合理化建议；4.社会招聘、入职、离职手续办理、人事档案管理；5.负责新人及技术培训安排；6.负责办公设备的管理及采购、物业协调沟通；7.筹备及组织公司相关会议，来访接待等日常事务。